Путь добровольной мобилизации единственно верен для государства, но должен предусматривать стимулы и для мобилизованного, и для работодателя, если он хочет сохранить работника. Единственное, что нужно – это разумно определить сумму, которая не будет обременительной для работодателей.
Об этом сообщает РБК-Украина со ссылкой на главу Комитета экономистов Украины Андрея Новака.
"Для того чтобы механизм был экономически обоснован, сумма бронирования должна формироваться как процент от зарплаты. И чем выше зарплата этого конкретного работника, которого хочет забронировать предприятие, тем выше будет дополнительный платеж. Единственное, что нужно определить правильно – процент от зарплаты, чтобы это не было слишком обременительно", – подчеркнул Новак.
Он убежден, что именно в умеренности этого процента от зарплаты лежит основа справедливого механизма, ведь если он будет слишком высоким, то работодатели будут искать другие пути уберечь специалистов.
"Если процент будет умеренный, грубо говоря, в пределах 10-15%, то, в принципе, каждый работодатель может дополнительно оплатить нужного ему специалиста, и забронировать его. Если же процент будет, условно говоря, 50% от зарплаты или нет дай Бог, 100% – это, конечно, каждый работодатель будет искать все возможные и невозможные варианты, как обойти эту норму, и при этом сохранить важного для себя работника, так что все будет зависеть от суммы платежа за бронирование и процента от зарплаты. слишком обременительно, то большинство согласится, и отнесется с пониманием", – подчеркнул Новак.
Как известно, в Кабмине рассматривают схему бронирования только для работников с зарплатой от 35 тыс. грн.
Срочные и важные сообщения о войне России против Украины читайте на канале РБК-Украина в Telegram .
Подписывайтесь на наш канал в Telegram! Новости политики - https://t.me/politinform_net
