Государственная служба Украины по вопросам труда будет иметь право штрафовать работодателей после подтверждения судом факта неформальных трудовых отношений. Об этом говорится в тексте законопроекта №13507.
Проектом закона предлагается:
-
закрепить на законодательном уровне четкие признаки трудовых отношений;
-
обязать контролирующие органы и участников правоотношений обращаться в суд для переквалификации формальных отношений.
В пояснительной записке указано, что в украинском законодательстве пока отсутствует четкое определение признаков трудовых отношений. В то же время это не означает, что такие признаки не применяются на практике.
"Субъекты предпринимательской деятельности, которые по определенным соображениям сотрудничают с физическими лицами на основании гражданско-правовых договоров, всегда находятся в зоне риска проведения мероприятий государственного контроля", – говорится в документе.
Согласно проекту работы/услуги могут быть признаны судом выполненными/предоставленными в рамках трудовых отношений независимо от названия и вида договорных отношений, если будет установлено одновременно семь и более таких признаков наличия трудовых отношений:
1) личное выполнение лицом работы/оказание услуг по конкретной квалификации, профессии, должности, без возможности поручения выполнения этой работы/оказания услуг третьим лицам или найма работников;
2) выполнение работ/оказание услуг по непосредственному поручению и под неограниченным по форме и времени контролем лица, в интересах которого выполняются работы/оказываются услуги;
3) установление лицом, в интересах которого выполняется работа/предоставляются услуги, продолжительности рабочего времени, времени отдыха, графика работы, должностных инструкций других, правил внутреннего трудового распорядка и подчинения, с одновременным обязательством исполнителя работ/предоставителя услуг выполнять приказы в пределах своих профессиональных обязанностей;
4) исполнитель работы/предоставитель услуг интегрирован в производственный процесс и служебную иерархию (имеет подчиненных, служебные контакты и/или средства связи, право голоса на служебных совещаниях, представляет организацию во внешних отношениях и т. п.);
5) систематическая (с заранее установленной периодичностью на неопределенный срок или с пролонгацией) выплата лицу, выполняющему работу/предоставляющему услуги, вознаграждения в денежной и/или натуральной форме независимо от результата, что составляет не менее 80% его общего совокупного дохода за 24-месячный период, если такие выплаты получены от одного лица, в интересах которого выполняются работы/предоставляются услуги;
6) прямая целевая компенсация лицом, в интересах которого выполняются работы/предоставляются услуги, производственных расходов исполнителя работ/предоставителя услуг;
7) фактическое получение лицом, выполняющим работу/предоставляющим услуги, оплачиваемых отпусков и других социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом;
8) организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья и т.д.) обеспечивается только лицом, в интересах которого выполняется работа/предоставляются услуги;
9) финансирование обучения исполнителя работы/предоставителя услуг за счет лица, в интересах которого выполняется работа/предоставляются услуги.
Ранее сообщалось, что в Украине в 2026 году могут впервые с 2024-го провести перерасчет минимальной заработной платы. Согласно проекту Бюджетной декларации, минималка должна вырасти с 8000 до 8688 грн. При том этого повышения мало, что компенсировать инфляцию.
Напомним, в Украине граждане, которые достигли 65-летнего возраста, но не имеют достаточного страхового стажа для назначения пенсии, могут рассчитывать на государственную социальную помощь.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram! Новости политики - https://t.me/politinform_net
